主要有 6點分別是 1自我認知 2情景應變 3 綜合分析 4組織管理 5人際關系 6 言語表達

特崗教師是結構化面試，在教師結構化面試的過程中有幾個最重要的原則，下面我一一說來。
1.羅馬原則，所謂條條大路通羅馬，特崗面試沒有一個標準化的答案只要你言之有理，并且可以自圓其說和你面試的教師崗位不沖突就可以。
2.屁股決定腦袋原則你所在什么樣的位置就要去考慮什么樣的問題，在面試教師的過程中我們較色是教師，所以在回答問題的過程中就一定要想法設法的往自己的職位上靠，給面試官展現(xiàn)我適合這個崗位的條件，并且要維護教育人員的切身利益，比如前段時間鬧的很火的校長開房事件，回答的時候要巧妙的維護教育人員的利益，這些只是極個別現(xiàn)象，并分析產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因。
3陽光心態(tài)，這點在面試的過程中是很重要的，特別是人際關系。時時刻刻要把別人想成一個好人，如果發(fā)生什么事情先從自身找原因，要是確實是別人的錯，可以有一個善意的提醒，幫助別人糾正他的錯誤。把人都想成好人。
還有一點，關于面試禮儀。
1男生穿著大方得體 上衣最好是帶領子的襯衫 塞在褲子里系上皮帶 頭發(fā)要打理好 不能給考官一個邋遢的形象，要讓考官覺得你就是一個當教師的材料 說話聲音響亮，不管會不會一開始一定要有氣勢。。
2關于女生 頭發(fā)最好不要五顏六色 燙了頭的最好扎成馬尾 或者盤起來 不能披散著和一堆方便面堆頭上似的 手指上不要有指甲油 身上最好不要有的飾品以免發(fā)生叮叮當當?shù)穆曇?br /> 面試進場以后要和考官問號，答題結束要說謝謝各位考官 把你坐的板凳歸位就可以離場了
4做好以上幾點 還要在回答題目的時候有一個總分總的結構，首先分析一下問題產(chǎn)生的原因和自己的看法，讓面試教師知道你下面要說什么。再闡述怎么解決這個問題。