為加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合教學(xué)管理工作的實(shí)際需要，現(xiàn)公開招聘編外教師17名，此次招聘委托安徽省申博人力資源管理有限公司組織實(shí)施?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、招聘原則采取“公開招募、自愿報(bào)名、擇優(yōu)聘用、統(tǒng)一派...
為加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合教學(xué)管理工作的實(shí)際需要，現(xiàn)公開招聘編外教師17名，此次招聘委托安徽省申博人力資源管理有限公司組織實(shí)施。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
采取“公開招募、自愿報(bào)名、擇優(yōu)聘用、統(tǒng)一派遣”的方式。
二、招聘計(jì)劃
招聘計(jì)劃崗位等信息見附件崗位表。
三、招聘條件
1.招聘對(duì)象為國家承認(rèn)學(xué)歷的?？萍耙陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他條件。
2.公開招聘人員崗位表中的“40周歲以下”為“1984年8月1日（含）后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）。工作（或教學(xué)）經(jīng)歷要求，具有與崗位專業(yè)相關(guān)的企業(yè)工作經(jīng)歷或教學(xué)經(jīng)歷，截止時(shí)間為2024年8月1日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)。
3.崗位條件和要求中“專業(yè)”主要依據(jù)國家教育部《普通高等學(xué)校高等職業(yè)教育專業(yè)目錄（2015年）》《普通高等學(xué)校高等職業(yè)教育?？菩屡f專業(yè)對(duì)照表(2021年)》《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2020年）》《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄新舊專業(yè)對(duì)照表(2012年)》《高等教育自學(xué)考試新舊專業(yè)對(duì)照表》《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》等專業(yè)（學(xué)科）指導(dǎo)目錄設(shè)置。
4.考生所學(xué)專業(yè)以畢業(yè)證書專業(yè)為準(zhǔn)，不可以憑專業(yè)（學(xué)業(yè)）證書、結(jié)業(yè)證書、輔修證書、畢業(yè)證書上的輔修專業(yè)報(bào)考。畢業(yè)證書上專業(yè)后面帶括號(hào)，只能代表所學(xué)內(nèi)容有所涉及，不能認(rèn)定為專業(yè)（教育部公布的“專業(yè)指導(dǎo)目錄”中自帶括號(hào)的除外），考生只能以括號(hào)以外的專業(yè)名稱報(bào)考相符合的崗位。
5.考生須嚴(yán)格按照招聘崗位要求的專業(yè)填報(bào)，如考生所學(xué)專業(yè)在教育部公布的專業(yè)（學(xué)科）指導(dǎo)目錄中未出現(xiàn)，且招聘崗位專業(yè)要求為“XX類”或“一級(jí)學(xué)科”及類似情形的，由培養(yǎng)單位提供該專業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學(xué)大綱，并證明其相關(guān)性。
6.香港、澳門大學(xué)學(xué)歷，須經(jīng)國家教育行政主管部門認(rèn)可；國外學(xué)歷，要經(jīng)中華人民共和國教育部相關(guān)部門學(xué)歷認(rèn)證。
7.有下列情形之一的人員，不得報(bào)考
（一）不符合崗位招聘條件的人員；
（二）現(xiàn)役軍人；
（三）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（四）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（五）經(jīng)政府教育部門、人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
（六）法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。
四、招聘程序
（一）網(wǎng)上報(bào)名
1.報(bào)考人員登陸申博人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://exam.shenbohr.com）報(bào)名，填報(bào)報(bào)名信息前須簽署“誠信承諾書”。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2024年8月5日9：00至8月22日16：00，逾期不再報(bào)名。報(bào)考人員所填信息必須真實(shí)無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格復(fù)審但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄聘資格。
2.報(bào)考人員必須于個(gè)人報(bào)名后至2024年8月22日17：00前登錄申博人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢是否通過資格初審。
3.考生每人限報(bào)一個(gè)職位，并須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。報(bào)考者提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。凡因弄虛作假或雖通過資格復(fù)審但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)法律法規(guī)給予嚴(yán)肅處理。資格審查貫穿全程，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)處理。
（二）資格復(fù)審
1.資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試考核資格。
2.資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下材料原件及復(fù)印件（原件現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)，復(fù)印件上交）：本人有效居民身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、招聘崗位要求的相關(guān)證書、工作經(jīng)驗(yàn)證明、報(bào)名資格審查表等崗位要求的其他材料。
3.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。
4.凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報(bào)考條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。
5.資格復(fù)審合格的報(bào)考人員領(lǐng)取面試通知書。
6.資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。
（三）面試考核
1.面試考核方式采取無生上課與答辯形式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員主要考察應(yīng)聘人員的教育教學(xué)水平和綜合素質(zhì)能力、儀表舉止等。滿分100分，現(xiàn)場(chǎng)宣布成績(jī)（保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位）。本次面試考核設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2.考生攜帶面試通知書和本人有效身份證原件參加面試。因故不能按時(shí)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄。
3.面試時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知書為準(zhǔn)。
4.實(shí)際參加面試人員數(shù)少于或等于崗位招錄計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加專業(yè)測(cè)試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。
（四）體檢和考察
1.根據(jù)考生面試總成績(jī)，按所報(bào)崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例，從高分到低分確定體檢、考察人員名單。若同一崗位人員面試總成績(jī)相同，按無生上課成績(jī)由高分到低分等額確定入圍人員。
2.體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。體檢費(fèi)用由考生自理。
3.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式。報(bào)考人員需提供戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的《無犯罪記錄證明》，考生可下載皖事通App,進(jìn)行線上辦理并打?。ň€上辦理路徑：公安服務(wù)—無犯罪記錄證明）。如選擇線下辦理需我司提供介紹信的，可前往安徽省申博人力資源管理有限公司，地址：合肥市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)錦繡大道與天門路交叉口人力資源產(chǎn)業(yè)園2號(hào)樓6樓604室報(bào)名處領(lǐng)取。
4.根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
5.如初選人員自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位面試人選中按合成總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按無生上課成績(jī)從高分到低分，依次確定；若仍出現(xiàn)并列，則另行組織加試。
（五）確定擬聘人員
體檢、考察均合格人員經(jīng)用人單位研究同意后確定為擬聘用人員，在申博人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)公示3天。公示無異議人員被確定為本次公開招聘錄用人員。
（六）聘用手續(xù)及待遇
1.對(duì)公示無異議人員，由安徽省申博人力資源管理有限公司與其簽訂勞務(wù)派遣《勞動(dòng)合同》，并派遣到壽縣科技學(xué)校（工作地點(diǎn)：淮南市壽縣三覺鎮(zhèn)）。試用期為1個(gè)月，試用期滿符合崗位工作要求者予以正式聘用，不合格者予以解聘。壽縣科技學(xué)校負(fù)責(zé)派遣人員日常管理。聘用人員在聘期內(nèi)應(yīng)遵紀(jì)守法、廉潔自律，每年度由學(xué)校組織考核，考核不合格者解除聘用關(guān)系，考核合格者可繼續(xù)聘用。
2.聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到，又無正當(dāng)理由逾期不上班者，視為自動(dòng)放棄。
3.聘用人員薪酬待遇約8萬元/年（含五險(xiǎn)一金等）。
五、其他注意事項(xiàng)
1.若報(bào)名人數(shù)較多，增加筆試環(huán)節(jié)，筆試時(shí)間、地點(diǎn) 以及有關(guān)事項(xiàng)另行通知，請(qǐng)各位考生關(guān)注網(wǎng)站公告。筆試結(jié)束后，根據(jù)成績(jī)從高到低，按各崗位擬招計(jì)劃數(shù)1:3的比例，確定進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)人選。筆試成績(jī)不計(jì)入面試考核成績(jī)。
2.考生要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，不得弄虛作假，違者取消應(yīng)聘資格，已錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。
3.考生應(yīng)按要求參加招聘，在招聘過程中所留聯(lián)系電話應(yīng)保持暢通，若因招聘工作需要與本人聯(lián)系不上的，視為自動(dòng)棄權(quán)。
4.所有通知以網(wǎng)站公示為準(zhǔn)，凡因個(gè)人未及時(shí)瀏覽網(wǎng)站等原因影響報(bào)考的，后果自負(fù)。
5.報(bào)名平臺(tái)咨詢電話 0551- 62980750/62980756（工作日9：00-11：30 /14：00-17：00)。
安徽省申博人力資源管理有限公司
2024年8月2日
